中村

建築事業部の中村です。子どもは男の子が二人いて、上の子はもう25歳、下の子が高校3年生です。
派遣社員として入社しましたが、正社員に登用していただいて1年になります。
派遣からの登用ってあまり多くないんですけど、会社が柔軟に対応してくれて、今ではチームの一員として業務を進めています。

松川

人事総務部の松川です。子どもは3人いて、中学3年の男の子、中学1年の女の子、それから小学5年の男の子がいます。現在、正社員として働いています。
私も最初は15時半までの時短勤務でしたが、正社員になった後も融通を利かせてもらって、17時15分には帰っていました。今はみんなと同じ勤務時間で働いています。

砂坂

執行役員の砂坂です。2歳の息子がいます。
出産後は9ヶ月半ほど育休をいただき、復帰後は9時半〜15時の時短勤務からスタート。今は少しずつ勤務時間を延ばしています。

松川

子育て手当てが出るのもありがたいですね。また育児休業規定で小学生6年生までのお子さんがいる場合は、入学式などの学校行事時に取得できる休暇もあります。他社よりも長い期間を設定してくれているのも助かります。社長が子ども好きなので、とても理解があります。

砂坂

保育園の行事や土曜日のイベントが多く、勤務と重なると調整が大変です。でも、平日に休みを取れるので、その時間を自分のために使えるのはありがたいです。子どもが体調を崩したときに早退しても、次の日に「大丈夫でしたか？」と声をかけてくれるなど、周囲の理解がとても助かっています。

松川

私は、家に帰ってからが一番バタバタです（笑）。子どもと話したり、夕飯を作ったり…。炊き込みご飯をまとめて冷凍したり、ミールキットを使ったり、フライパン一つで済む料理にしたり、工夫しながらなんとかまわしています。忙しいと、つい余裕がなくなるときもありますが・・・。

砂坂

保育園の行事でビデオ撮影が禁止されていたことがあって、そのときはスマホを持たずに、子どもを直接見るようにしたんです。他のママが「目で見た方がいいよ」と言っていて、それがすごく素敵だなと思いました。普段はつい撮影しがちなんですけど、最近はできるだけ手を放して、ちゃんと子どもを見る時間を大切にしています。

松川

わかります。スマホってつい使ってしまうけど、気づいたら「何も記録できてない」「子どもをちゃんと見れてない」ってことがあります。行事の時はバタバタしてるので、録画と実際に見るのを両立するのって意外と難しいですよね。

中村

うちも、上の子がバイトを始めてから、「ありがとう」とか「大変だね」と言ってくれるようになりました。電気代のことも、自分で働いてみて初めて「お金ってこういうことか」と分かったみたいで、ちょっとずつ理解してくれているのが嬉しいですね。

松川

目の前のことで精一杯になりがちな毎日の中でも「頑張りすぎず、楽しむ」が私の目標です。
今もちょうど子ども食堂の準備真っ只中なので、エプロン姿なんです（笑）
仕事も家庭も、どちらも無理しすぎずバランスよくやっていけたらと思っています。

砂坂

私も同じです。忙しい日々のなかでも、少しずつ余裕を持って、仕事も家のことも前向きに取り組めるようになりたいですね。仕事をやりきって夕飯の準備もするってけっこうハードなんだけど（笑）、そんな自分を褒めていけたらいいなって思っています。